2024-05-05@22:31:46 GMT
۱۲ نتیجه - (۰.۰۱۸ ثانیه)
جدیدترین‌های «عنوان شغلی کارگر»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش قدس آنلاین به نقل از تسنیم، اوایل آبان ماه سال جاری بود که حکمتعلی مظفری، رئیس دیوان عدالت اداری، ابهام در ماده ۳۹قانون تامین اجتماعی را یکی از مواردی دانست که موجب تعدد شکایات در دیوان عدالت اداری شده است و طی نامه ای به رئیس مجلس شورای اسلامی خواستار اصلاح این ماده شد. در این نامه آمده است؛ خواسته «اصلاح عنوان شغلی» یکی از پر تعداد ترین موضوعات شکایتی است که در دیوان عدالت اداری مطرح می‌شود و در سال گذشته رشد ۱۶درصدی شکایت را داشته و در ردیف دعاوی پرتکرار در دیوان عدالت اداری می باشد که ریشه اصلی دعوای مذکور در نقص و ابهام ماده ۳۹قانون تامین اجتماعی است. در این نامه تصریح شده است؛...
حق بیمه واریزی در سال‌های آخر در مستمری بازنشستگی کارگران و کارمندان تاثیر مستقیم دارد. چنانچه عنوان شغلی کارگر یا کارمندی با سطح پایین در لیست بیمه درج شود , هنگام بازنشستگی حقوق کمتری دریافت می کند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، اوایل آبان ماه سال جاری بود که حکمتعلی مظفری، رئیس دیوان عدالت اداری، ابهام در ماده 39قانون تامین اجتماعی را یکی از مواردی دانست که موجب تعدد شکایات در دیوان عدالت اداری شده است و طی نامه ای به رئیس مجلس شورای اسلامی خواستار اصلاح این ماده شد.در این نامه آمده است؛ خواسته «اصلاح عنوان شغلی» یکی از پر تعداد ترین موضوعات شکایتی است که در دیوان عدالت اداری مطرح می‌شود و در سال...
مطابق قانون کار، کارگر با توجه به قرارداد و شغلی که در کارگاه به آن مشغول است می بایست در همان راستا عنوانش در لیست بیمه تأمین اجتماعی درج شود. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات کارگران هنگام بازنشستگی عدم درج عنوان صحیح شغلی در لیست بیمه است.در کارگاه‌ها و مشاغل با حق بیمه مقطوع برای هر عنوان شغلی حق بیمه مشخصی تعیین شده است. حق بیمه واریزی در سال‌های آخر در مستمری بازنشستگی کارگران و کارمندان تاثیر مستقیم دارد. چنانچه عنوان شغلی کارگر یا کارمندی با سطح پایین در لیست بیمه درج شود به تبع آن حق بیمه کمتری نیز واریز خواهد شد و کارگر موقع بازنشستگی از مستمری پایین‌تری برخوردار خواهد...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، برخی از کارفرمایان از اعلام عنوان شغلی اصلی کارگران به بیمه طفره می‌روند به گونه‌ای که افراد فنی را به خاطر پرداخت نکردن حق سختی و زیان آور با عناوینی مانند کارگر ساده یا دفتر دار اداری رد می‌کنند و کارگر بعد از ۲۰ سال سابقه کار در کارگاه مشاغل سخت و زیان آور با مراجعه به بیمه متوجه می‌شود که عنوان شغلی‌اش در لیست بیمه کادر دفتری ثبت شده و دیگر مزایای بازنشستگی مشاغل سخت به وی تعلق نمی‌گیرد. علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار ایران در گفت و گو با خبرنگار ما درباره تغییر عنوان شغلی کارگر مشاغل سخت و زیان آور در...
ادعای کارگر در خصوص اصلاح عناوین شغلی و ... با ارائه مدارک و مستندات توسط سازمان تامین اجتماعی قابل بررسی است. به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، کارگر می‌تواند در مراجع حل اختلاف علیه کارفرما به خواسته احراز عنوان شغل طرح دعوی کند؛ لیکن آراء مراجع حل اختلاف در خصوص عنوان شغل صرفا جنبه اعلامی و تاسیسی داشته و برای کارفرما و یا سازمان تامین اجتماعی تکلیفی ایجاد نخواهد کرد. رای مراجع حل اختلاف در خصوص احراز شغل صرفا یکی از ادله‌های کارگر است که می‌تواند با سایر مستندات به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند. ادعای کارگر در خصوص اصلاح عناوین شغلی و ... با ارائه مدارک و مستندات از جمله رای قطعی مراجع حل اختلاف توسط سازمان تامین اجتماعی قابل...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارفرمایان باید در قرارداد‌های کار شغل اصلی کارگران را ثبت و شرح وظایف، تعهدات اساسی و ضروری هر یک از نیروها در واحد‌های خود را جداگانه تنظیم و ابلاغ کنند. او با بیان اینکه متأسفانه برخی از کارفرمایان، کارگران را با عنوان شغلی یا کارگر ساده ثبت می‌کنند و یا کارگران در بخش‌های تخصصی را نیز با عنوان کارگر ساده رد می‌کنند تا بتوانند حداقل نرخ بیمه را رد کنند، ادامه داد: زمانی که کارگر به دلیل عدم انجام تعهدات، خسارتی را متوجه کارفرما شود، اثبات موضوع عدم انجام تعهد از سوی کارگر به دلیل...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،کارگر می‌تواند در مراجع حل اختلاف علیه کارفرما به خواسته احراز عنوان شغل طرح دعوی نماید لیکن آراء مراجع حل اختلاف در خصوص عنوان شغل صرفا جنبه اعلامی و تاسیسی داشته و برای کارفرما و یا سازمان تامین اجتماعی تکلیفی ایجاد نخواهد کرد. همچنین رای مراجع حل اختلاف در خصوص احراز شغل صرفا یکی از ادله‌های کارگر است که می‌تواند با سایر مستندات به سازمان تامین اجتماعی ارائه نماید. بیشتر بخوانید:آیا کارفرما مجاز به تغییر محل کار کارگر است؟ گفتنی است؛ ادعای کارگر در خصوص اصلاح عناوین شغلی و ... با ارائه مدارک و مستندات از جمله رای قطعی مراجع حل اختلاف توسط سازمان تامین اجتماعی قابل بررسی است...
به گزارش پارس نیوز، عنوان شغل واقعی کارگر در لیست بیمه صرفا برای آن دسته از کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار هستند قابل اهمیت است؛ بنابراین به تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند توصیه می‌شود، عنوان شغلی خود را در لیست‌های بیمه، با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، بررسی کنند. چنانچه شغل مورد ادعای کارگر در کمیته مشاغل سخت و زیان آور با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد، امکان برخورداری کارگر از مزایای بازنشستگی پیش از موعد مشکل خواهد بود. برابر ماده ۲۴ دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، لیست ارسالی توسط کارفرما صرفا تا ۶...
در واپسین روزهای نمایشگاه مطبوعات، غرفه خبرگزاری ایلنا، میزبان میزگردی بود با حضور چند فعال کارگری و اجتماعی. در این میزگرد، علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار و از اعضای هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور)، ناصر آقاجری ( فعال کارگری و از نمایندگان صنفیِ کارگران پروژه‌ای جنوب)، محسن باقری (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) و نوشین زارع (مسئول روابط عمومی و کمیته حقوقیِ موسسه خیریه نذر اشتغال امام حسین (ع)) حضور داشتند. گفتگوهای این نشست بر معضلات و مطالبات کلیدی کارگران تمرکز داشت؛ این که چه عواملی باعث شده است در دهه‌های گذشته، کارگران نتوانند به سطح اجتماعی و اقتصادی درخور دست پیدا کنند و چرا امنیت شغلی و حیات اجتماعی...
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟